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Falta mucho camino para que las empresas avancen hacia una conciencia sólida sobre el valor que tiene un modelo cultural enfocado hacia los resultados que desea obtener una organización.
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La transformación de la cultura organizacional a partir de los cambios en el comportamiento humano después del Coronavirus.
El poder de la vocería para construir confianza o destruir reputación, entendiendo la responsabilidad de relacionarse asertivamente con grupos de interés externos e internos. Para alcanzar efectividad en los mensajes se deben cuidar las habilidades de expresión y de relación en el escenario de comunicación: excelencia dialéctica y telegénica, todo comunica.
